Tilkallingsvikarer - Moertunet (demensomsorgen)

Kvalifikasjoner:

Sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter

Studenter innenfor helse- og sosialfag

Sykepleiere og helsefagarbeidere må ha godkjent norsk autorisasjon

Det er ønskelig med erfaring fra tilsvarende arbeid

Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig, må ha bestått norskprøve 3

Personlige egenskaper:

• Liker å arbeide med eldre
• Har erfaring fra tilsvarende arbeid
• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• Kan arbeide selvstendig, strukturert og målrettet
• Har godt humør og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Opplysninger om arbeidssted og stilling:

Vi arbeider for at pasienter og pårørende i demensomsorgen skal motta et tilbud hvor trygghet, respekt, verdighet og kompetanse oppleves gjennom tjenestene vi yter.

Tilbudene på Moertunet består i dag av: Skjermet enhet med 50 plasser, organisert i bogrupper med 6 pasienter. Dagavdeling for personer med demens, 12 plasser organisert i to enheter med 6 pasienter. Korttidsavdeling for personer med demens, 10 plasser. Demenskoordinator, hukommelsesteam og institusjonslege.

Vi er alltid interessert i å komme i kontakt med dyktige og engasjerte sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. Selv om vi har et stabilt personale, vil det likevel være et jevnt behov for nye vikarer som kan tilkalles ved behov. 


Din søknad blir liggende i vår database frem til 31.12.2025, dersom du fortsatt er interessert i å være tilkallingsvikar må du søke på nytt i 2026. Din søknad vil bli behandlet fortløpende ved behov og du vil bli kontaktet dersom det skulle bli aktuelt. Du ønskes også velkommen til å søke på utlyste stillinger via vår hjemmeside - https://www.as.kommune.no/ledige-stillinger

Hos oss får du:

• Sykepleiere får kr. 40 000,00 i rekrutteringstillegg i 100 % stilling ved nyansettelse
• En arbeidsplass med mulighet for personlig og faglig utvikling gjennom utfordrende og interessante arbeidsoppgaver.
• Engasjerte, motiverte og kompetente kollegaer.
• Lønn i henhold til Ås kommunes lokale lønnspolitikk, bl.a. med tillegg for utvidet kompetanse og ansvar for enkelte stillinger.
• Pensjons-, bank- og låneordninger i KLP. Arbeidsgiver betaler mellom 15-22 % av premie til ytelsesbasert- og livslang pensjonsordning og gruppelivsforsikring.
• Kommunen betaler for tiden fritidsulykkeforsikring for sine ansatte.

 

Den vi ansetter, må legge frem tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.


Ås kommune er en IA- virksomhet og ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke stilling uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.


I henhold til offentleglova kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet.

Ås kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører.