Er du vår nye seksjonsleder for seksjon for etterforskning?

Vi søker etter seksjonsleder for seksjon for etterforskning ved Kristiansand politistasjon.
Stillingen er en sentral lederstilling og inngår i driftsenhetens ledergruppe. Kristiansand politistasjon er en del av Midtre Agder driftsenhet, og består av tre seksjoner. 

Du må trives i et hektisk miljø, med svært mange dyktige og dedikerte medarbeidere.

Vi søker etter deg som har evne til å skape samhold, utvikling og et trygt og godt arbeidsmiljø. Dersom dette virker spennende, så håper vi du søker på stillingen.

Politiet er en åpen og inkluderende etat. Kvinner oppfordres spesielt til å søke. Vår arbeidsstyrke skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater å søke. 

Stillingen tilsettes i stillingskode 0326 med funksjonstittel politiavdelingsleder og grad som politistasjonssjef.

Vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Søknader kan bli utelatt fra vurdering dersom dokumentasjon mangler. 

Arbeidsoppgaver

• Personal- og resultatansvar i enheten, med særlig ansvar for straffesaksbehandlingen
  
• Sikre at tjenesteenheten leverer gode resultater, med særlig fokus på prioriterte saksområder
  
• Sikre høy kvalitet, effektiv ressursutnyttelse og godt samarbeid med andre tjenesteenheter i politidistriktet
  
• Bidra til utvikling og kompetanse innenfor etterforskningsfaget
  
• Delta i tjenesteenhetens ledergruppe, samt å bidra til ledelse og utvikling av Kristiansand politistasjon
  
• Sørge for aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø, godt partsamarbeid og medbestemmelse innen egen seksjon
  
• Sørge for god og enhetlig kommunikasjon og oppfølging av saker i media
  
• Andre oppgaver ved behov

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Politi(høg)skolen eller annen relevant utdanning på minimum bachelornivå
  
• Ledererfaring
  
• Bred politifaglig erfaring
• Kunnskap om relevant lovverk for etterforskning
• Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk som gjelder forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker 
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
  
• Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser
  
• Generelt gode IT-kunnskaper

Ønskelig:

• Videreutdanning innen relevante fagområder
  
• Personalledererfaring
  
• Relevant lederutdanning
  
• Kompetanse innenfor etterforskning og etterforskningsledelse
  
• Erfaring fra tverretatlig samarbeid
  

Andre krav:

• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. Politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
  
• Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.  
  

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende evner
  
• Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
  
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle ledere og medarbeidere
  
• Resultatorientert, strukturert og god beslutnings- og gjennomføringsevne     
  
• Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
  
• Personlig egnethet for stillingen vil bli særlig vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/ 

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes i stillingskode 0326, fra kr 810 000,- til kr 870 000,- brutto per år 
• Som følge av pågående prosesser rundt gradssystemet, må den som ansettes påregne at det vil kunne bli endring i stillingskode. 
• Som følge av pågående prosesser rundt lønn, vil annen lønn kunne bli vurdert.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Jan Terje Aas, Politistasjonssjef , 40238746

Anders Hareide Holt, Assisterende politistasjonssjef, 95703667

Arbeidssted

 

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Agder politidistrikt


Referansenr.: 4862511491

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 22.12.2024