Instituttleder

Om stillingen

Det er ledig stilling som instituttleder (SKO 1475) ved Institutt for spesialpedagogikk (ISP), Det utdanningsvitenskapelige fakultet, Universitetet i Oslo. 

Stillingen har en åremålsperiode på fire år fra 1. august 2025 med mulighet for forlengelse i ytterligere én periode. 

Instituttet søker en visjonær og samlende leder som kan videreutvikle ISP som landets fremste miljø innen spesialpedagogisk forskning, utdanning og kompetanseutvikling.

Instituttleder er instituttets øverste leder med ansvar for instituttets overordnede strategi og daglige drift og inngår i fakultetets ledergruppe. 

ISP bidrar gjennom forskning, innovasjon og utdanning til å fremme utvikling og læring for utsatte grupper i samfunnet. Instituttet leder i dag et nasjonalt senter for spesialpedagogisk forskning og inkludering og deltar i fakultetets senter for fremragende forskning på likhet i utdanning.  Instituttet driver en spesialpedagogisk læringslabb for forskningsstøtte og en studentklinikk for kartlegging av særskilte behov hos barn, unge og voksne og utvikling av tiltak. 

Faglig, økonomisk og administrativ ledelse ligger hos instituttleder, og personalledelse er en viktig del av stillingen. 

Viktige oppgaver for en ny leder vil være å videreføre satsingen på fremragende forskning og innovasjon og videreutvikle instituttets studieprogrammer og studentenes læringsmiljø.

Dine ansvarsområder vil være 

Faglig ledelse:

• Planlegge og prioritere instituttets faglige mål og strategiske satsinger
• Utvikle og legge til rette for forskning, undervisning, prosjektaktiviteter og annen faglig virksomhet
• Delta i styret i CREATE, Senter for fremragende forskning på likhet i utdanning
• Videreutvikle regionale, nasjonale og internasjonale nettverk
• Videreutvikle studieprogrammene og legge til rette for et godt læringsmiljø
• Utvikle samarbeid med praksisfeltet 

Økonomistyring og profilering:

• Utforme og følge opp årsplan og budsjett innenfor rammen av bevilgningene 
• Følge opp, føre tilsyn med og ha kontroll over bruk av ressurser og rapportere den økonomiske utviklingen 
• Holde kontakt med eksterne finansieringskilder og legge til rette for innhenting av prosjekter
• Profilere instituttet og opprettholde god kommunikasjon med eksterne fagmiljøer og brukergrupper

Hvilken kompetanse må du ha?

• Dokumentert doktorgrad og professorkompetanse, fortrinnsvis innen et av instituttets fagområder
• God erfaring med spesialpedagogisk forskning og undervisning
• Erfaring med faglig ledelse og nasjonalt og internasjonalt samarbeid
• Dokumentert ledererfaring med gode resultater fra forsknings- og utdanningsinstitusjoner
• Realkompetanse innenfor økonomistyring og personalledelse
• Beherskelse av norsk eller et skandinavisk språk og gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper

I vurderingen av søkerne vil det bli lagt vekt på formell kompetanse, erfaring og personlig egnethet. Vektlegging av de ulike kriteriene vil foretas ut fra en konkret vurdering av instituttets helhetlige situasjon og behov. 

Søknaden skal redegjøre for formell kompetanse og realkompetanse knyttet til ledererfaring og faglig og administrativ erfaring, og den skal gi en vurdering av egen egnethet for stillingen.

Det er utarbeidet egne kompetansekrav for dekan og instituttleder, se nettside. 

Hvorfor skal du velge oss?

• Et godt, dynamisk, spennende og internasjonalt forsknings- og arbeidsmiljø
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse – en av Norges beste pensjonsordninger med mulighet for å søke om boliglån med gunstige betingelser
• Ansattgoder, som eksempelvis barnehager, bedriftsidrettslag og kunstklubb
• Lønn i stilling som instituttleder, stillingskode 1475 innenfor et lønnsspenn fra kr 1 050 000 til kr 1 200 000,  avhengig av din kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold ved UiO

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi ber om at du legger ved følgende i søknaden din

• Søknadsbrev der du tydelig får frem motivasjonen din for å jobbe hos oss og det redegjøres for formell kompetanse og realkompetanse knyttet til ledererfaring, faglig og administrativ erfaring
• CV og publikasjonsliste
• Dokumentert doktorgrad og professorkompetanse
• Navn og kontaktinformasjon på 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, e-postadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Andre vitnemål, diplom og attester vil eventuelt bli etterspurt senere.

Andre opplysninger

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Reglement for ansettelse av ledere ved fakulteter og institutter og Veiledende kompetansekrav for dekan og instituttleder.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.