Instituttleder ved Institutt for bioteknologi og matvitenskap

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

. Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0
Om stillingen

På Fakultet for naturvitenskap skal vi nå ansette nye instituttledere. Vi leter etter deg som er en samlende og fremtidsrettet leder med stor faglig tyngde og gode lederegenskaper. Du blir en del av dekanens ledergruppe og får en sentral rolle i arbeidet med å realisere NTNUs visjon om «kunnskap for en bedre verden» 

Som instituttleder ved Norges største universitet får du muligheten til å påvirke universitetets retning og fremtid, samtidig som du er tett involvert i kjernevirksomheten. Du vil ha hovedansvar for den faglige og strategiske ledelsen, og skal lede og utvikle instituttets virksomhet innen utdanning, forskning, formidling og innovasjon. Dette innebærer å stimulere til fremragende forskning, sørge for attraktive studietilbud, skaffe ressurser i internasjonal konkurranse, og rekruttere høyt kompetente medarbeidere og talentfulle studenter. Du skal utvikle og styrke egen enhet i tråd med fakultetets og universitetets mål, og bidra til samarbeid på tvers av enheter for en helhetlig utvikling av NTNU. 

Institutt for bioteknologi og matvitenskap har internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer som aktivt bidrar i grønn omstilling gjennom forskning og utdanning. Instituttet utdanner kandidater innen bioteknologi og matvitenskap. Instituttleder, kontorsjef, teknisk leder, samt nestledere for forskning og utdanning utgjør instituttets ledergruppe. Instituttet er organisert med faggrupper hvor faggruppelederne er en del av instituttets utvidede ledergruppe. Du kan lese mer om instituttet her.

NTNU legger stor vekt på et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, og søker deg som kan lede instituttet gjennom utvikling og omstilling på en klar og effektiv måte, og samtidig som du støtter og anerkjenner dine medarbeidere. Les gjerne mer om våre forventninger til god ledelse ved NTNU her.

NTNU er en utviklingsorientert organisasjon som gir gode betingelser for personlig og profesjonell utvikling. Du vil lede og samarbeide med dyktige undervisere og forskere, og ha et administrativt støtteapparat som hjelper deg med å lykkes i rollen. 

NTNU har hovedsete i Trondheim og campuser i Gjøvik og Ålesund. Hovedarbeidssted for denne stillingen er i Trondheim. 

Arbeidsoppgaver

Faglig strategisk ledelse og utvikling: 

• Drive og videreutvikle virksomheten ved instituttet med fokus på kjerneoppgavene i tråd med NTNUs og fakultetets strategi. 
• Utøve god ledelse med vekt på utvikling og kvalitet i undervisning og forskning 
• Være en del av fakultetets utvidede ledergruppe og bidra til samarbeid på tvers av enheter for en helhetlig utvikling av organisasjonen 
• Delta i NTNUs og fakultetets strategiske arbeid og følge opp vedtatte strategier på instituttnivå. 
• Representere og posisjonere instituttet, samt fremme samarbeid internt og eksternt. 
• Bidra til et stimulerende forsknings-, samarbeids- og læringsmiljø for studenter og ansatte på instituttet 
• Sørge for god organisering og administrativ utvikling på instituttet, herunder også sikre omstillings- og endringskapasitet. 
• Ivaretakelse av akademisk ytringsfrihet 

 

Personalledelse og arbeidsmiljø: 

• Personalansvar og personalledelse i et internasjonalt arbeidsmiljø
• Fremme en positiv organisasjonskultur, mangfold og inkludering, og et godt arbeidsmiljø for alle ansattgrupper og studenter i tråd med NTNUs verdier 
• Gjennomføre medarbeidersamtaler og bidra til karriere- og medarbeiderutvikling. 

 

Administrativ ledelse og drift: 

• Ha ansvar for personal, økonomi- og ressursforvaltning, og sikre god håndtering av økonomi og ressurser i tråd med fastsatte rammer og strategiske føringer 
• Sørge for at instituttet drives i samsvar med lov- og regelverk for offentlig forvaltning og gjeldende føringer fra NTNU 
• Oppfølging og samarbeid med studenttillitsvalgte og studentfrivilligheten 
• Ansvar for velfungerende HMS-rutiner og utvikling av en god HMS-kultur 

Kvalifikasjonskrav

• Vitenskapelig kompetanse på førstestillingsnivå (professor/førsteamanuensis) innenfor et relevant fagområde. Ph.d kombinert med relevant ledererfaring kan kompensere for kravet om førstestillingsnivå. 
• Erfaring fra faglig ledelse, som for eksempel prosjektledelse, teamledelse, ledelse av studieprogram eller koordinering og gjennomføring av faglige aktiviteter 
• God forståelse for organisasjonen og for instituttets rolle både internt og eksternt 
• God forståelse for det å lede høyt kvalifiserte ansatte i et akademisk miljø, inkludert daglig operativ ledelse, strategisk planlegging, og faglige prioriteringer. 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på et skandinavisk språk og engelsk 

Ønskede kvalifikasjoner 

• Erfaring med personalansvar og medarbeiderutvikling 
• Erfaring fra undervisning og veiledning av studenter 
• Ledererfaring fra forsknings- og utdanningsvirksomheter
• Erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring og kunnskap om forvaltningsprosesser 
• Erfaring med å lede omstillingsprosesser samt utvikling av organisasjon og organisasjonskultur 
• Kunnskap om og erfaring med arbeid innen likestilling og mangfold 
• Kjennskap til lov- og avtaleverk i offentlig sektor 

Personlige egenskaper 

• Beslutningsdyktig og løsningsorientert: Evne til å ta vanskelige beslutninger samtidig som man ivaretar kjerneoppgaver, drift og arbeidsmiljø, samt god evne til å prioritere og delegere effektivt. 
• Motiverende og inkluderende: Evne til å motivere og engasjere ansatte, skape et positivt og støttende arbeidsmiljø preget av mangfold og samhold, og legge til rette for faglig og personlig utvikling. 
• Samarbeidsorientert:Fremmer samarbeid, medvirkning og dialog i organisasjonen, bygger gode relasjoner med kolleger, studenter og eksterne aktører, og bygger nettverk. 
• Strategisk og utviklingsorientert: Evne til å planlegge og gjennomføre strategier for å nå langsiktige mål på en effektiv måte. 
• God kommunikator: Evner å kommunisere tydelig og effektivt både muntlig og skriftlig. 
• God rolleforståelse: Har en klar oppfatning av forventninger og ansvar som følger stillingen, og evner å representere instituttet på en profesjonell måte.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, vil vi i tillegg til formell kompetanse, erfaring og personlig egnethet, legge vekt på søkernes motivasjon og ambisjoner for stillingen.

Vi tilbyr 

• En lederstilling i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag 
• Spennende og utviklende lederoppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø 
• Lederopplærings- og utviklingsprogram 
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Gunstige ansattgoder og fordeler 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som sikrer gode pensjons, forsikringsordninger og lånebetingelser 
• Spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø

Lønn og vilkår 

Instituttleder ansettes på åremål, med varighet fra 01.08.2025 til og med 31.07.2029. Stillingen lønnes etter avtale innenfor rammen for stilling som instituttleder (kode 1475). Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. 

Søknaden må inneholde: 

• CV, attester og vitnemål 
• En kort oppsummering av din erfaring med ledelse (faglig og/eller personal)
• Dokumentasjon på relevant vitenskapelig kompetanse 
• Navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Generell informasjon 

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn. 

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas. 

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge. 

Hvis du har spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med dekan Øyvind Weiby Gregersen, e-post: oyvind.w.gregersen@ntnu.no, tlf: +47 91567096. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Ranveig Nerhoel, eller seksjonssjef HR/HMS Trude Ringseth.

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Søknadsfrist 3. februar, 2025