Instituttleder ved Institutt for naturhistorie

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

. Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0
Om stillingen

Ved Institutt for naturhistorie skal vi nå ansette ny instituttleder i en åremålsstilling for fire år. Vi leter etter deg som er en samlende og fremtidsrettet leder med stor faglig tyngde og gode lederegenskaper. Du blir en del av museumsdirektørens ledergruppe og får en sentral rolle i arbeidet med å realisere NTNUs visjon om kunnskap for en bedre verden.

Som instituttleder ved Norges største universitet får du muligheten til å påvirke universitetets retning og fremtid, samtidig som du er tett involvert i kjernevirksomheten. Du vil ha hovedansvar for den faglige og strategiske ledelsen, og gjennom å utvikle instituttets virksomhet innen forskning, samlingsforvaltning og formidling. Dette innebærer å stimulere til fremragende forskning og faglig virksomhet, som gjør instituttet konkurransedyktig om ressurser i internasjonal sammenheng. En viktig oppgave vil være rekruttere og ivareta høyt kompetente medarbeidere. Du skal utvikle og styrke egen enhet i tråd med museets og universitetets mål, og bidra til samarbeid på tvers av enheter for en helhetlig utvikling av NTNU. Her kan du lese mer om Institutt for naturhistorie.

NTNU legger stor vekt på et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, og søker deg som kan lede instituttet gjennom utvikling og omstilling på en klar og effektiv måte der du støtter og anerkjenner dine medarbeidere. Les gjerne mer om våre forventninger til god ledelse ved NTNU her.  

NTNU er en utviklingsorientert organisasjon som gir gode betingelser for personlig og profesjonell utvikling. Du vil lede og samarbeide med dyktige fagpersoner, og ha et administrativt støtteapparat som hjelper deg med å lykkes i rollen. 

NTNU har hovedsete i Trondheim og campuser i Gjøvik og Ålesund. Arbeidssted for denne stillingen er i Trondheim.

Din nærmeste leder er museumsdirektøren.

Arbeidsoppgaver

Faglig strategisk ledelse og utvikling:

• Drive og videreutvikle virksomheten ved instituttet med vekt på kjerneoppgavene i tråd med NTNUs og museets strategi.
• Utøve god ledelse med vekt på utvikling og kvalitet i forskning, samlingsforvaltning og formidling
• Være en del av Vitenskapsmuseets ledergruppe og bidra til samarbeid på tvers av enheter for en helhetlig utvikling av organisasjonen
• Delta i NTNUs og Vitenskapsmuseets strategiske arbeid og følge opp vedtatte strategier på instituttnivå.
• Representere og posisjonere instituttet, samt fremme samarbeid internt og eksternt.
• Bidra til et stimulerende forsknings-, samarbeids- og læringsmiljø for ansatte og studenter 
• Sørge for god organisering og administrativ utvikling på instituttet, herunder også sikre omstillings- og endringskapasitet.
• Ivaretakelse av akademisk ytringsfrihet

Personalledelse og arbeidsmiljø:

• Personalansvar og personalledelse
• Fremme en positiv organisasjonskultur, mangfold og inkludering, og et godt arbeidsmiljø i tråd med NTNUs verdier
• Gjennomføre medarbeidersamtaler og bidra til karriere- og medarbeiderutvikling.

Administrativ ledelse og drift:

• Ha ansvar for personal, økonomi- og ressursforvaltning, og sikre god håndtering av økonomi og ressurser i tråd med fastsatte rammer og strategiske føringer 
• Sørge for at instituttet drives i samsvar med lov- og regelverk for offentlig forvaltning og gjeldende føringer fra NTNU

Kvalifikasjonskrav

• Vitenskapelig kompetanse på førstestillingsnivå innenfor ett av instituttets fagområder, eller tilgrensende fagområde. Kombinert med relevant ledererfaring, kan Ph.D.-grad kompensere for kravet om førstestillingsnivå.
• Ledererfaring fra forskningsvirksomheter, inkludert personalansvar og virksomhetsstyring. Prosjektledelse, teamledelse, eller koordinering og gjennomføring av faglige aktiviteter kan kompensere for manglende erfaring med personalansvar og/eller virksomhetsstyring 
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på et skandinavisk språk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner 

• Kunnskap om og erfaring med arbeid innen likestilling og mangfold
• Erfaring med økonomistyring og kunnskap om forvaltningsprosesser
• Erfaring med personalansvar og medarbeiderutvikling
• Erfaring med å lede omstillingsprosesser samt utvikling av organisasjon og organisasjonskultur
• Kjennskap til lov- og avtaleverk i offentlig sektor 

Personlige egenskaper 

• Dokumentert evne til å planlegge og gjennomføre strategier, samt nå langsiktige mål på en effektiv måte
• God forståelse for organisasjonen og for instituttets rolle både internt og eksternt 
• God forståelse for det å lede høyt kvalifiserte ansatte i et akademisk miljø, inkludert daglig operativ ledelse, strategisk planlegging, og faglige prioriteringer.  
• Interesse for, og evne til, å lede og utvikle ansatte på en motiverende, inkluderende og samlende måte
• Kunne skape gode relasjoner, bygge nettverk og delta i den offentlige debatten
• Opptatt av samarbeid, medvirkning og dialog i organisasjonen
• Beslutningsdyktig og tydelig, god på prioritering og delegering
• Utviklingsorientert leder med god gjennomføringskraft
• Kunne håndtere flere komplekse problemstillinger samtidig
• God rolleforståelse med en klar oppfatning av forventninger og ansvar som følger stillingen
• Evne til å bygge opp og samarbeide med et godt lederstøtteapparat. 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det i tillegg til formell kompetanse, erfaring og personlig egnethet, legges vekt på søkernes motivasjon og ambisjoner for stillingen.

Vi tilbyr 

• En lederstilling i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• Spennende og utviklende lederoppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• Lederopplærings- og utviklingsprogram 
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Gunstige ansattgoder og fordeler
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som sikrer gode pensjons, forsikringsordninger og lånebetingelser

Lønn og vilkår 

Instituttleder ansettes på åremål, med varighet fra 01.08.2025 til og med 31.07.2029. Stillingen lønnes etter avtale innenfor rammen for stilling som instituttleder (kode 1475). Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• Dokumentasjon på vitenskapelig kompetanse 
• Navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Generell informasjon 

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.

NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingene, kan du ta kontakt med museumsdirektør Hans K. Stenøien, e-post hans.stenoien@ntnu.no.

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-leder Merethe Fjørtoft Åsenhus, e-post: merethe.f.asenhus@ntnu.no.

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. 


 Søknadsfrist: 29.01.2025