Avdelingsleder

Har du lederambisjoner og ønske om å bidra til å utvikle fremtidens helsetjenester sammen med gode kollegaer? 

Vi søker avdelingsleder til avdeling Forvaltning helse. Forvaltning helse er kommunenes koordinerende enhet, og døra inn for alle vår helse og omsorgstjenester. Avdelingen saksbehandler alle søknader på kommunale helse og omsorgstjenester, gir råd og veiledning og bidrar til å sikre helhetlige og samordnede tilbud. 

Arbeidsoppgaver

Vi er på jakt etter deg som ser det som faglig utfordrende og spennende å arbeide i den kommunale helse -og omsorgstjenesten. Du har stor arbeidskapasitet, og trives med en aktiv hverdag hvor du kan variere mellom å jobbe selvstendig og sammen med andre. Som avdelingsleder vil du få utviklende arbeidsoppgaver som løses 
sammen med faglig dyktige kollegaer, og vi stiller krav og forventninger som utfordrer ditt potensiale.

Helse og omsorgstjenesten har som overordnet mål at hver enkelt opplever mestring i egen hverdag. Ved å ha fokus på helsefremmende , forebyggende og habiliterende/rehabiliterende elementer i de tiltakene  som iverksettes, ønsker vi å bidra til opplevelse av livskvalitet og mestring. Kommuneplanens samfunnsdel 2021-2030 presenterer fire satsningsområder. Et satsingsområde er "Levanger en samskapende kommune". Å være samskapende innebærer å se på kommunen som som en arena for samarbeid, der man i fellesskap kan skape verdier som er viktig for befolkningen og samfunnet. Med utgangspunkt i kommuneplanens samfunnsdel og den enkelte innbyggers behov for oppfølging ønsker vi å bidra til livskvalitet. verdighet og tilhørighet. Gjennom interne organisasjonsutviklingsprosesser er helse- og omsorgstjenesten stadig under omstilling og utvikling. Fremtidige organisatoriske endringer og endringer knyttet til oppgaveportefølje må påregnes.  

Arbeidsoppgaver 

• Lede og utvikle avdelingen. Leder er delegert faglig ansvar, personalansvar og økonomiansvar
• Sikre at lovgivning, kvalitetskrav og etiske retningslinjer følges
• Ivareta økonomisk styring og rapportering for området
• Bidra til å utvikle og implementere strategier og planer for helse- og velferdstjenesten i kommunen
• Delta i utvikling av tverrfaglige samarbeidsprosesser, både internt og eksternt
• Være en pådriver for innovasjon og forbedring i tjenestene, herunder digitalisering og effektivisering
• Lede og motivere medarbeidere i avdelingen 
• Leder har i samarbeid med ansatte ansvar for utvikling av gode tjenester og godt arbeidsmiljø
• Strukturert partssamarbeid lokalt er gjeldende plattform for godt medarbeiderskap og gode medvirkningsprosesser
• Sørge for at forvaltningen er i samsvar med relevant lovgivning, herunder blant annet helse- og omsorgstjenesteloven, pasient- og brukerrettighetsloven forvaltningsloven, offentlighetsloven, personopplysningsloven (GDPR) og andre relevante lover og forskrifter som regulerer kommunale helse- og omsorgstjenester
• Avdelingsleder rapporterer til enhetsleder 

Kvalifikasjoner

• Treårig helse - og sosialfaglig høgskoleutdanning. Utdanning innen jus på bachelor eller masternivå kan også vurderes.
• Videreutdanning i ledelse/administrasjon er ønskelig, men erfaring og egnethet kan kompensere for manglende formalkompetanse.

I Levanger kommune benytter fagsystemer som Elements, Visma enterprise m.m. og den som ansettes forventes å kunne bruke disse systemene etter opplæring.

Levanger kommune har innført Helseplattformen. Det vil være behov for å arbeide med standardisering i nytt fagsystem.

Personlige egenskaper

• Du har stor interesse for fagområdet
• Du er åpen, inkluderende og har en tydelig lederstil
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du har gode evner til å motivere medarbeidere og til å nå felles mål og skape gode resultater i samarbeid med andre
• Du må kunne jobbe omgivelsesorientert, strukturert og målrettet
• Du har god gjennomføringsevne
• Du er engasjert og behersker å jobbe både selvstendig og i team
• Du er god på relasjoner og på å skape tillit.
• Du har evne til å ta faglige forsvarlige avgjørelser i et til tider hektisk miljø. 

Det stilles høye forventninger til refleksjon rundt helsetjenestens rolle og ansvarsområder, samhandling og pasientforløp, samt fremtidig utvikling av helsetjenesten. Vi er også opptatt av å utvikle helsefremmende arbeidsplasser. I denne forbindelse vil refleksjon og kompetanse knyttet til "mestringsorientert ledelse" og hvordan man leder i en helsefremmende organisasjon være relevant.

Det vil ved tilsetting bli lagt avgjørende vekt på personlige lederegenskaper og på søkernes ønske om å være med på å utvikle kunnskapsbaserte tjenester for befolkningen i tråd med kommunens fremtidige behov.

Det forventes at søkerne gjør godt rede for sin samlede erfaring og kompetanse i søknadsbrev.

Vi tilbyr

Vi tilbyr en utfordrende og aktiv arbeidsplass med store utviklingsmuligheter.

Ny leder vil bli tilsluttet intern fadderordning og få tett oppfølging i en overgangsfase.

Arbeidstakere tilsettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler. De første 6 måneder er prøvetid.

Gode pensjonsordninger, det trekkes 2 % av lønn til pensjonsordning.

Det må påregnes bruk av privat telefon for sikkerhetsløsninger, dette medfører ikke kostnader for den ansatte.

Pass eller nasjonalt ID-kort må fremvises før tilgang til fagsystem kan gis.

For stillinger med krav om politiattest er det et vilkår for å tiltre stillingen at tilfredsstillende politiattest framlegges.

Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å få sitt navn m. v. unntatt fra offentlig søkerliste.

Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, får varsel om dette.

Lønn etter avtale.

Ta kontakt med kontaktperson vedrørende spørsmål knyttet til stillingen.

Kontaktinformasjon

Lars Johan Kverkild, Enhetsleder, 93015693, lakv@levanger.kommune.no

Arbeidssted

Staup 2

7603 LEVANGER

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Levanger kommune


Referansenr.: 4895382390

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 15.01.2025