Kirkeverge/daglig leder

Arbeidsgiver: Tysfjord og Hamarøy fellesråd, Knif jobb
Stillingstittel: Kirkeverge/daglig leder
Frist: 22.04.2025
Ansettelsesform: Fast

Er du en erfaren og utadvendt leder med et engasjement for kirken og lokalsamfunnet? Tysfjord og Hamarøy kirkelige fellesråd søker en kirkeverge som ønsker å spille en nøkkelrolle i videreutviklingen av kirken som relevant og viktig for kommunens innbyggere. Dette er en spennende og innholdsrik lederstilling, hvor man får jobbe i skjæringspunktet mellom kirke og samfunn.

Hamarøy kommune har i underkant av 3 000 innbyggere, hvorav 76 % er medlemmer i Den norske kirke. Hamarøy (Hábmer) utgjør et lulesamisk kjerneområde. Lulesamisk er forvaltningsspråk i Hamarøy kommune ved siden av norsk.

Det er fellesrådet som ansetter kirkeverge. Kirkevergen er daglig leder, arbeidsgiver for ti ansatte og den som forbereder saker til og følger opp vedtak fra fellesrådet og soknenes felles menighetsråd. Kirkevergen og flertallet av de ansatte har kontor ved Hamarøy kirke på Presteid. Medarbeiderne som jobber med utviklingsprosjektet «Lulesamisk kirkeliv» benytter også kontoret på Drag.

De fire soknene i Hamarøy har et aktivt menighetsliv med gudstjenester og kirkelige handlinger som dåp, vigsler og gravferder samt konserter og kulturarrangementer. Kirken har en rekke tilbud for ulike alders- og målgrupper.

OM STILLINGEN

Som kirkeverge er du daglig leder for fellesrådets virksomhet, med overordnet ansvar for personal, økonomi, administrasjon, gravplassmyndighet og -forvaltning samt drift av bygg og anlegg. Kirkevergen ansettes av og rapporterer til fellesrådet.

Fellesrådets arbeid foregår delvis i fellesrådsmøter og delvis i underutvalg; arbeidsutvalg, forhandlingsutvalg og administrasjonsutvalg. De fire soknene har et felles menighetsråd. Menighetsrådet og kommunens representant utgjør sammen fellesrådet. Kirkevergen er sekretær for samtlige utvalg, herunder ansvarlig for saksforberedelser og oppfølging av vedtak.

Kirkevergen er et viktig bindeledd mellom menighetene og har løpende kontakt med prosten og de andre kirkevergene i prostiet. Også samarbeidet med Hamarøy kommune er en sentral del av kirkevergens oppdrag. Samarbeidet fungerer godt gjennom kommunens representant i fellesrådet og jevnlige møtepunkter mellom kirkevergen og kommunens politiske og administrative ledelse. Fellesrådet har en tjenesteytingsavtale med kommunen.

Sentrale ansvarsområder og arbeidsoppgaver for kirkevergen:

arbeide langsiktig ut fra vedtatte budsjetter og planer
lede og utvikle de ansatte og bidra til et godt arbeidsmiljø
sørge for effektiv organisering og tjenester av høy kvalitet
ha god økonomistyring og se til at tildelte økonomiske midler forvaltes effektivt
videreutvikle dialogen med politisk og administrativ ledelse i kommunen
ivareta soknenes interesser i møte med kommunen og andre samarbeidspartnere
skape engasjement for og bidra til videreutvikling av det lokale menighetsarbeidet
forvalte gravplassene

KVALIFIKASJONER

Som kirkeverge må du ha ledererfaring, fortrinnsvis også erfaring med personalledelse. Du må ha forståelse for kirkens egenart og arbeid. Videre er det ønskelig at du har relevant høyere utdanning, gjerne innen ledelse, administrasjon og/eller økonomi. Det er en fordel om du har kjennskap til lulesamisk språk og kultur.

Erfaring og kompetanse som vil bli vektlagt er

dokumenterbare resultater som leder
kompetanse på organisasjonsutvikling og endringsprosesser
erfaring med plan- og utredningsarbeid
samfunnsengasjement og god kjennskap til politiske prosesser
erfaring med politisk påvirkningsarbeid
god økonomiforståelse

PERSONLIGE EGENSKAPER

Vi ønsker en kirkeverge som er en lydhør lagspiller og dyktig til å involvere og delegere. Du må forstå og verdsette menighetenes egenart, samtidig som du bidrar til best mulig ressursutnyttelse. Du må ha evne til å tenke langsiktig og jobbe systematisk over tid, samtidig som du trives med det daglige og løpende arbeidet. Videre må du være god til å kommunisere, bygge relasjoner og legge til rette for samarbeid og synergier, internt i kirken og eksternt. Vi trenger en kirkeverge som vil være ansiktet vårt utad og en stolt ambassadør for kirken i Tysfjord og Hamarøy.

Vi ser for oss at du er

strukturert og ryddig
god til å lede, motivere og utvikle medarbeidere
dyktig til å bygge nettverk og utvikle samarbeid
selvstendig og trygg på egen rolle i møte med ulike utfordringer
fleksibel i møte med det kirkelige mangfoldet
god til å uttrykke deg på norsk, muntlig og skriftlig

Du oppfordres til å søke på stillingen som kirkeverge i Tysfjord og Hamarøy selv om du ikke kjenner deg igjen i absolutt alt som nevnes i utlysningsteksten. Kompetansehull kan tettes, og til syvende og sist er det evner, personlighet og motivasjon for stillingen som er avgjørende.

HVORFOR KIRKEN I TYSFJORD OG HAMARØY?

Du får en spennende lederstilling i et godt kollegafellesskap.
Du får møte menigheter med stort aktivitetsnivå og tilbud til folk i alle aldersgrupper.
Du får mulighet til å videreutvikle og prege kirken lokalt.
Du får videreutvikle det gode samarbeidet med Hamarøy kommune.
Du får kollegafellesskap med andre kirkeverger regionalt og nasjonalt.
Du får et engasjert fellesråd i ryggen.

Den som ansettes må være medlem i Den norske kirke. Politiattest må fremlegges. Det er en fordel å ha førerkort og kunne disponere bil. Lønn etter avtale og pensjonsforsikring i KLP.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Du kan søke om unntak fra offentlighet. Hvis unntak ikke kan gis, får du mulighet til å trekke søknaden din.

ØNSKER DU MER INFORMASJON OM STILLINGEN?
Ta kontakt med vår rekrutteringspartner KNIF Jobb ved rådgiverne

Marit Ecklo Brevik, tlf. 907 24 333
Siren Wickstrøm, tlf. 94305282

Vis din interesse for stillingen ved å registrere søknad og CV i Webcruiter snarest. Attester og vitnemål vedlegges søknaden. Alle henvendelser behandles konfidensielt, i innledende fase også overfor oppdragsgiver dersom det er ønskelig.

Søknadsfrist: 22. april – Søknader vurderes fortløpende.

Tiltredelse etter avtale