Priser for stillingsannonser på FINN

Hvordan setter vi prisen på våre stillingsannonser?

Stillingsannonsene er delt inn i fire ulike kategorier. Hvilken kategori en annonse havner i, avgjøres av hvilken type stilling som utlyses, hvor enkelt det er å få tak i kandidater til stillingen (både på FINN og i markedet generelt) og av hvilke tiltak vi må ta for å nå kandidater til den typen stilling.

Det er forskjellige priser for annonser i de ulike kategoriene, noe som betyr at prisen for annonser på FINN jobb vil variere.

Volumrabatten vår beregnes basert på det eksakte antallet annonser bedriften har lagt ut de siste 365 dagene, og vil gjelde fra den 11. annonsen. Jo flere annonser bedriften publiserer på FINN jobb, desto lavere blir prisen.

Prisen bestemmes av hvilken kategori stillingsannonsen havner i.

Kategori 1

10 100 kroner

Kategori 2

10 600 kroner

Kategori 3

13 200 kroner

Kategori 4

14 400

_{Prisene er oppgitt i NOK, ekskl. mva. og før eventuell volumrabatt.}

Deltid: Prisen for en deltidsannonse er 60 % av heltid. Deltidsannonser teller inn på volumrabatten på samme måte som heltidsannoser.

Annonseprisen du betaler beregnes ut fra kategorien annonsen havner i (1, 2, 3 eller 4), samt din volumrabatt. Når du publiserer stillingen vil du få opp den eksakte prisen.

Hvilke stillinger havner i de forskjellige kategoriene?

Hvilke stillingsannonser som havner i de ulike kategoriene kan variere over tid, siden markedet ikke er statisk. Her er noen eksempler på stillinger innenfor de forskjellige kategoriene:

Kategori 1: Kundeservice, butikk og bevertning

Kategori 2: Omsorgsyrker, utdanning og helse

Kategori 3: Markedsfører, journalist og arkitekt

Kategori 4: Ingeniør, IT-utvikler og salgsledelse

Hvorfor har vi en slik modell på FINN jobb?

En trend vi ser innenfor dagens jobbmarked er at enkelte stillinger er enklere å rekruttere til, mens andre er vanskeligere. Det er med andre ord skjevheter i tilbud og etterspørsel. Dersom det er vanskelig å rekruttere til stillingen, er prisen høyere fordi vi må legge mer innsats i å nå ut til kandidater. Krevende rekrutteringer trenger eksempelvis mer hjelp av våre algoritmer, og vil kreve mer trafikk og flere annonsevisninger for å oppnå ønsket effekt. Og omvendt; dersom det er enklere å rekruttere til stillingen, vil prisen bli lavere.

Vi tar vår rolle som en sentral aktør i arbeidsmarkedet på alvor, og jobber knallhardt for å skape den beste markedsplassen. Derfor har, og fortsetter vi å investere i utvikling av nyttige verktøy og tjenester, slik at det blir enklere og mer effektivt for deg å nå de rette kandidatene, og for kandidatene å finne de rette stillingene.