Vil du være med å videreutvikle og styrke politiets forebyggende arbeid i Nordland politidistrikt?

Arbeidsgiver: Driftsenhet Rana, Nordland politidistrikt
Stillingstittel: Forebyggende risikoanalytiker
Frist: 05.01.2025
Ansettelsesform: Fast

Ved Seksjon for etterretning, forebygging og etterforskning (SEFE) er det ledig fast stilling som forebyggende risikoanalytiker. Stillingen har oppmøtested ved Mo i Rana politistasjon, Nesna politistasjon, Hemnes politistasjon eller Lurøy og Træna politistasjon.

Vi ser etter deg som er engasjert og trives med krevende arbeidsoppgaver og en til tider uforutsigbar arbeidshverdag. Du vil være en del av et ansvarlig fagmiljø med høye forventinger. I denne rollen vil du samarbeide tett med fagansvarlig for risikovurderinger samt andre interne og eksterne aktører.

Seksjon for etterretning, forebygging og etterforskning ved Rana politistasjonsdistrikt har det politifaglige ansvaret for all etterretning, forebygging og etterforskning innenfor enheten, med unntak av saker/saksområder besluttet lagt til andre tjenesteenheter eller til Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning.

Driftsenhet Rana har i overkant av 50 stillingshjemler fordelt på fire tjenestesteder: Mo i Rana, Nesna, Hemnes og Lurøy/Træna.

Arbeidsoppgaver

Risikovurdere tildelte partnervoldssaker
Risikovurdere tildelte æresrelaterte saker ved bruk av PATRIARK
Vurdere og iverksette relevante tiltak for å redusere risiko for ny vold, i tett samarbeid med etterforskere, jurister og etterretningsmiljø lokalt, samt tverretatlige samarbeidsaktører
Lokal kontaktperson/ansvarlig for OVA og MVA i enheten
Bidra til økt kunnskap om forebygging av partnervold
Andre oppgaver etter nærmere ordre

Kvalifikasjoner

For stilling som politibetjent 3/2/1:

Bachelor fra PHS, eventuelt bestått politiskole
God kjennskap til politiets IT-systemer, særlig Indicia
Meget god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG.

Ønskelig for politibetjent 3/2/1:

Arbeidserfaring fra politiet, særlig erfaring med vold i nære relasjoner og/ eller forebyggende politiarbeid
Kurs og/ eller erfaring med bruken av risikovurderingsverktøyet SARA:SV og/ eller PATRIARK
God fenomenforståelse for vold i nære relasjoner, herunder æresrelatert vold
Relevant etter- og videreutdanning
Kurs i bekymringssamtalen eller andre samtale-/ dialogverktøy
Etterretning modul 1 (Introduksjon til etterretning)
Erfaring med foredrag, opplæring eller veiledning
Annen relevant erfaring eller kompetanse

I tillegg er følgende kvalifikasjoner nødvendig for politioverbetjent:

Mastergrad innen relevant fagfelt, samt 4 års erfaring innen fagfelt, eller
Bachelor innen relevant fagfelt, samt bred politifaglig-/ etterforskningsfaglig erfaring
Etterretning - innføring i etterretningsfaget (5 studiepoeng) og
Mishandling i nære relasjoner (7,5 studiepoeng) eller Grunnleggende operativ krimanalyse (7,5 studiepoeng) og
Personorientert forebygging - kriminalitetsforebygging på individ og gruppenivå (15 studiepoeng) eller Kulturforståelse og mangfold (20 studiepoeng)

Spesialister blir enten ansatt i den kategorien på bakgrunn av funksjon og krav til kompetanse, eller man kan bli det etter å ha spesialisert seg på et fagområde gjennom etterutdanning og/eller realkompetanse

Det stilles krav til motivasjon og personlige egenskaper vil bli tillagt særlig vekt ved ansettelse.

Den som ansettes forplikter seg til å gjennomføre utdanning ved manglende kompetanse innenfor de etterspurte kvalifikasjonene.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Selvstendig, fleksibel og løsningsorientert
God evne til å jobbe strukturert og systematisk
Inneha stor motivasjon til å jobbe med fagfeltet
Meget gode relasjons- og samarbeidsevner
God gjennomføringsevne
Stor arbeidskapasitet

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
Lønnsplassering som politibetjent 1 (SKO 1457) - kr 454 500 - 516 800 brutto per år
Lønnsplassering som politibetjent 2 (SKO 1459) - kr 460.600 – 540.500 brutto per år
Lønnsplassering som politibetjent 3 (SKO 1461) - kr 502.300 – 594.500 brutto per år
For stilling som etterforsker tilkommer et tillegg:
Politibetjent 1, stillingskode 1457, kr 25.000,- brutto per år
Politibetjent 2, stillingskode 1459, kr 35.000,- brutto per år
Politibetjent 3, stillingskode 1461, kr 45.000,- brutto per år
Politioverbetjent (SKO 0287) lønnstrinn 65-72, kr 635 400 - 720 100,- brutto per år
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
Bedriftshelsetjeneste
Mulighet for trening i arbeidstida.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke, og vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å være gode. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke, uansett funksjonsevne og kjønn.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.