Politiførstebetjent/avsnittsleder Innhentingsseksjonen FEE

Arbeidsgiver: FEE-Felles enhet for etterretning og etterforskning Oslo politidistrikt
Stillingstittel: Politiførstebetjent / avsnittsleder Innhentingsseksjonen FEE
Frist: 20.02.2025
Ansettelsesform: Fast

Vi søker deg som er motivert for en lederjobb på en seksjon med ansvar for skjult operativt politiarbeid.

Vi har ledig stilling som avsnittsleder på et av de taktiske spaningsavsnittene (TTS) ved Innhentingsseksjonen/FEE. Som leder på innhentingsseksjonen takler du høyt tempo, har evner og interesse for utvikling av både avsnitt og seksjon, tenker helhet og er medarbeiderorientert.

Innhentingsseksjonen består av avsnitt med spisskompetanse innenfor de skjulte operative politimetodene.
Avsnittets medarbeidere innehar den høyeste faglige kompetansen innenfor taktisk spaning og har et nasjonalt bistandsansvar. Det stilles krav til stillingsinnehaverens faglige kunnskap og personlige integritet. Det er svært viktig at du er en leder som bidrar til et godt og utviklende fagmiljø.

Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) samler ulike spesialiserte fagmiljøer med ansvarsområder innen etterretning og etterforskning for hele politidistriktet. FEE har et særlig ansvar innen organisert og alvorlig kriminalitet, samt ansvar for etterretning og etterforskning ved ekstraordinære hendelser og kriser.

Arbeidsoppgaver

ledelse med personalansvar
legge til rette for at oppgaver kan utføres med tilstrekkelig kvalitet og at ressursene utnyttes effektivt med måloppnåelse i fokus
ha god dialog og samarbeid internt på seksjonen og med andre organisatoriske enheter og fagmiljøer
gjennomføre systematisk arbeid innen helse, miljø og sikkerhet ved eget avsnitt, herunder spesielt fokus på ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
bistå med råd og veiledning internt og eksternt innen avsnittets fagområder.
bidra aktivt i seksjonens ledergruppe og følge opp ledergruppens beslutninger.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

bestått grunnutdanning ved Politi(høg)skolen
lederutdannelse eller være villig til å ta slik utdanning/kurs
god resultatoppnåelse i tidligere stillinger
innsikt og erfaring med skjulte etterforskningsmetoder
god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig at du har:

erfaring fra fagfeltet
ledererfaring
utdanning/kurs i skjulte etterforskningsmetoder
relevant tilleggsutdanning
kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet
kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklares for nivå Hemmelig.

Personlige egenskaper

være et godt forbilde for egne og andre mannskaper
helhetsorientert og vise forståelse for seksjonens rolle i politiets samfunnsoppdrag
god gjennomføringsevne, stor arbeidskapasitet, evne til å jobbe resultat- og utviklingsorientert
medarbeiderorientert - evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285), fra kr 765.000 - 805.000 brutto per år.
Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner.
For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
Gode arbeidsbetingelser med trening i arbeidstiden.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.