12. august 2024
Slik kan du bruke AI for inkluderende rekruttering
Få tips til hvordan du kan bruke AI til å sikre inkluderende rekruttering, med konkrete eksempler og prompts.
DIB hjelpevideoer
Har du lyst til å komme i gang med inkluderende rekruttering? Vi har laget et knippe videoer som forklarer prinsippene bak DIB og gir deg konkrete tips til hvordan du kan ta dem i bruk. Supernyttig enten du jobber i HR, ledelse eller rekruttering!
Introvideo til DIB Playbook: Ikke ansett deg selv
Her forteller vår Head of DIB, Sumeet Singh Patpatia, hva vår DIB Playbook handler om.
De syv mangfoldsprinsippene
Det er vanlig å bli påvirket av kandidatens personlighet og sjarm – eller fravær av det – når man skal ansette noen. Men jobben din er å finne rett kompetanse for å få jobben gjort, ikke noen å dra på bytur med. Det finnes syv prinsipper som kan være nyttige her: vær obs på egne fordommer, ferdigheter først, utvid kandidatutvalget, vær flere, avklar forventninger, jobb systematisk og gjør rommet trygt.
De seks mangfoldstypene
Se for deg kollegaene dine. Hver og en har sine unike evner, erfaringer, bakgrunn og motivasjoner, ikke sant? Så hvorfor behandle dem på samme måte? Her forklarer vår Head of DIB, Sumeet Singh Patpatia, hvorfor (og hvordan) du bør behandle folk ulikt.
Den inkluderende kandidatreisen
Det er tre områder i kandidatreisen som er spesielt viktige med tanke på DIB: selvpresentasjon, sensitivitet under jobbintervjuet, og å gi bevis på mangfold. Har du disse tre tingene i bakhodet når du rekrutterer, kan vi garantere at det vil hjelpe deg å få det beste ut av kandidaten!
Andre saker om DIB
22. januar 2024
– Jeg vil gjøre Norge til verdens beste land å være annerledes i
Bli kjent med vår Head of DIB, Sumeet Singh Patpatia!
20. desember 2023
Diskriminering av minoriteter i rekrutteringen
2 av 3 mener det er viktig med mangfold og inkludering. Statistikk viser likevel at kandidater opplever systematisk forskjellsbehandling når de søker jobb.